July 13th, 2011

Training.com.ua

От теории к практике. Мотивация персонала в Siemens

Не секрет, что для того чтобы сотрудники были эффективными и качественно выполняли свою работу, им необходима достаточная мотивация. Мотивация технических специалистов Siemens достигается путем достойной оценки их работы, а также наличием возможностей для роста независимо от уровня, с которого они начали свою карьеру в этой компании.

Siemens — крупнейший международный концерн, деятельность которого связна с разработками и производством услуг и продуктов, сегодня ставшими для нас повседневной необходимостью. Это диагностическое медицинское оборудование, светотехника, генераторы энергии ветра, оборудование для автоматизированных предприятий, а также электроника и бытовая техника вплоть до чайников или холодильников. Деятельность компании ведется с 1843 года. В мире насчитывается более 427 тысяч сотрудников концерна. Услуги и продукты компании постоянно совершенствуются, поэтому специалисты, работающие в компании, должны не просто развивать свои навыки и способности, но и быть креативными и вовлеченными в то, что они делают.

Siemens предоставляет возможность молодым людям начать свою карьеру в мире техники независимо от начального уровня их умений и навыков. Компания предлагает профессиональное обучение для всех новых сотрудников. Это могут быть индивидуальные программы начального уровня для тех, кто сочетает работу в компании и учебу, или программы обучения для бывших студентов и выпускников. Такой подход превратил Siemens в компанию с открытыми возможностями. Сотрудники Siemens могут развиваться не только в области технических разработок, но и в таких сферах, как исследования, производство, продажи и маркетинг, финансы и управление проектами.


Collapse )