May 18th, 2011

Training.com.ua

Как взять на работу человека, а не его резюме

Резюме — влиятельный документ. Он существует уже несколько десятилетий и вряд ли скоро исчезнет. Обычно это первая возможность соискателя произвести впечатление на нужную организацию, и многие компании действительно полагаются на него.

Соискатели идут на многое, чтобы написать резюме, которое должно выделиться на фоне других, подчеркнет их навыки и умения. К тому же, доступны книги и интернет-сайты, нацеленные на то, чтобы помочь соискателям подобрать нужный тон, содержание и формат резюме.

В свою очередь, компании быстро отсеивают тех соискателей, чьи резюме не тянут на подходящие для закрытия вакансии. После этого очень тщательно изучают оставшиеся резюме, проверяя, занимал ли кандидат похожую должность, и вычитывают детали, чтобы избежать роковой ошибки. В процессе такой деятельности немало калорий сжигают и соискатели, и компании, которые серьезно воспринимают этот документ. Все бы ничего, если б резюме точно предсказывало, как проявит себя кандидат на определенной должности. Очень часто, однако, такое не происходит.


Collapse )