May 5th, 2011

Training.com.ua

Прогресс в обучении как ответ кризису

Старший менеджер по обучению персонала американской энергетической компании HD Supply Utilities Виктория Райан в своей статье делится уникальным опытом перехода компании от традиционного обучения персонала к виртуальному в ответ на жесткие условия экономического кризиса.

Компания HD Supply Utilities является одной из основных ветвей бизнеса энергетического концерна HD Supply, оптовой компанией с многомиллиардными инвестициями, предлагающей широкий спектр продуктов и услуг корпоративным потребителям электроэнергии. HD Supply Utilities была одной из последних, по которой ударил кризис, но в середине 2008 года его влияние стало очевидным, а уже в ноябре все аудиторное обучение пришлось приостановить. Перед Обучающей Командой компании (ОК) встала задача найти лучшее решение по развитию персонала.

ОК отреагировала на этот вызов решительными действиями в области обучения сотрудников: была поставлена цель создания конкурентоспособной разносторонней культуры обучения, предоставления возможностей развития талантов и выгодного позиционирования себя на фоне конкурентов. В августе 2010 года, когда на одном из вебинаров потенциальный провайдер отметил, что каждая программа, которую он предлагает, за 18 месяцев переместится из аудитории в виртуальное пространство, члены ОК переглянулись: они выполнили такой проект менее чем за девять месяцев.


Collapse )