March 29th, 2011

Training.com.ua

Стратегическое развитие тренера

Бизнес-тренер — это сложная и трудоемкая профессия, которую далеко не всем удается освоить. Работать на результат, стать настоящим профессионалом и помогать другим людям — очень часто эти задачи становятся непосильными для тренеров. О развитии, ответственности и переосмыслении профессии тренера узнавал журналист портала Training.com.ua.

Хороший бизнес-тренер постоянно развивается, стремится повысить уровень своих профессиональных знаний и умений. Для него важно быть ориентированным на результат, так как участники тренингов приходят на его лекции не ради процесса обучения, а ради достижения конкретных целей. Для этого тренер разрабатывает систему обучения, которая предусматривает поддержку связи с участниками после тренинга для закрепления знаний и навыков. Другими словами, тренер должен быть настроен на стратегические отношения со своими учениками, а не на одиночное посещение его семинаров с минимальным обучающим эффектом.

Своим видением о том, каким должен быть настоящий тренер и что он должен учитывать при построении стратегических отношений с клиентами, делился московский бизнес-тренер Борис Островский на заседании клуба тренеров «КОТИК».


Collapse )