March 16th, 2011

Training.com.ua

Развитие талантов как ключевой аспект эффективной стратегии обучения персонала

Развитие талантов и обучение персонала являются ключевыми аспектами стабильной деятельности компании, а не только HR-инструментом. Создание эффективной стратегии обучения особенно актуально в периоды финансовых затруднений, реорганизации компании или во времена сокращений персонала.

Анализ потребности в обучении и развитии (TLNA — Training and learning needs analysis) можно рассматривать как здоровую проверку навыков, талантов и способностей сотрудников компании. Это систематический сбор данных с целью обнаружения пробелов в имеющихся на данный момент навыках, знаниях и позициях работников. Выводы делаются на основе информации о реальных способностях сотрудников, актуальных требованиях компании к профессионализму сотрудников и на анализе применения новых навыков.

Такой подход должен всегда вытекать из бизнес-стратегии компании, а целью его является разработка плана, выполнение которого гарантирует приобретение сотрудниками способностей, достаточных для обеспечения эффективности деятельности компании.


Collapse )