February 11th, 2011

Training.com.ua

Казнить нельзя помиловать. Диагностика потенциала персонала и управленца

Фраза, вынесенная в заголовок и ставшая уже крылатой, хорошо известна нам по советскому мультфильму, в котором жизнь главного героя зависела от того, как он расставит знаки препинания в этом предложении. Вот и собственникам бизнеса зачастую приходится расставлять такие «знаки препинания» в профессиональной жизни сотрудников своей компании — как рядового персонала, так и топ-менеджмента.

Кого уволить, а кого отправить на обучение? Для кого лучший стимул — кнут, а для кого пряник? Ответы на эти и другие вопросы узнавала журналист портала Training.com.ua.

Комплексная система диагностики продуктивности персонала и управленца способна разрешить многие, на первый взгляд, неразрешимые проблемы в компании, считают специалисты Международного Агентства по Развитию Бизнеса (МАРБ) Василий Степанченко и Александр Макаревич, которые провели мастер-класс на тему «Система рейтинговой оценки персонала. Система диагностики и развития стратегического мышления управленца».


Collapse )